Как обезопаситься от недостачи в кассе без прохождения обучения и возможности подачи иска на работодателя

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать выполнения работодателем требований по обеспечению его прав и условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, а также не занижения должностного оклада, комиссионного вознаграждения и иного дохода в связи с работой.

В данном случае, если действительно были нарушены права работника при принятии на работу и его обучении, а также не были выполнены требования, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором или иными локальными нормативными актами, что привело к ущербу для работника, то он имеет право обратиться в суд с требованием о защите своих прав и интересов и компенсации причиненного ущерба.

Важно отметить, что в данной ситуации необходимо иметь документальное подтверждение нарушений прав работника, поэтому рекомендуется хранить все документы, связанные с приемом на работу, обучением, работой на конкретной должности, а также все документы, связанные с финансовыми потерями, причиненными работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем и который указывает на условия вашего трудоустройства.

2. Приказ о приеме на работу, в котором указывается ваша должность и место работы.

3. Документы, подтверждающие недостачи на кассе, в том числе документы об оплате этих недостач.

4. Документы, которые подтверждают несоблюдение работодателем правил, в том числе нарушение процедуры обучения и аттестации.

На основании этих документов вы можете обратиться к юристу или к соответствующим органам за консультацией и помощью в подготовке иска. Однако, для успешного подтверждения своих требований в суде, необходимо будет собрать дополнительную доказательную базу, подтверждающую нарушения работодателя в связи с вашим трудоустройством и работой на кассе.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и на каких основаниях нарушены права работника. Однако, возможно, следующие статьи могут применяться:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ (право работника на обучение): работник обязан проходить обучение в порядке, установленном работодателем.
• Статья 18 Трудового кодекса РФ (права работника на защиту своих трудовых прав): работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством о труде.
• Статья 125 Трудового кодекса РФ (вред, причиненный работнику ненадлежащим исполнением работодателем обязательств по обучению и аттестации): работодатель должен нести ответственность за причинение вреда работнику в связи с ненадлежащим исполнением обязательств по обучению и аттестации.
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ (возмещение убытков): если в результате нарушения трудовых прав работник понес убытки (например, недостача денег), он имеет право на возмещение этих убытков в размере, соответствующем причиненному ущербу.

Также возможно применение других нормативных актов в зависимости от конкретных обстоятельств. Решение, на основании каких статей закона следует подать иск на работодателя, должно быть принято юристом после детального изучения ситуации.