Оставлена без работы после декретного отпуска из-за недостачи в кассе: что делать?

Право на работу является одним из основных конституционных прав граждан России. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу женщине, находящейся в декретном отпуске, если она обратилась за работой после истечения своего отпуска и имеет соответствующую квалификацию и опыт работы. Отказ работодателя в приеме на работу должен быть обоснован и не противоречить закону.

В данной ситуации, если Вы считаете, что Ваше право на работу было нарушено, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя с указанием всех обстоятельств. Трудовая инспекция проведет проверку в соответствии с законодательством и примет решение о дальнейших действиях. Если Вы желаете восстановить свои права и получить компенсацию за причиненный ущерб, вам может потребоваться обратиться в суд с соответствующим иском. Я рекомендую обратиться к юристу, чтобы он составил исковое заявление и представлял ваши интересы в суде.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, в котором была указана дата начала отпуска и дата его окончания.

2. Справка о рождении ребенка, подтверждающая, что на момент увольнения ребенку еще не исполнилось 1,6 лет.

3. Письменное уведомление магазина о намерении выйти из декретного отпуска и начать работу после окончания отпуска, которое было передано работодателю.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что ежедневно из 15 касс выходят 50/50 +или -.

5. Возможно, потребуется предоставить документы, подтверждающие вызовы на работу со стороны магазина.

После предоставления всех необходимых документов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Для удобства рекомендую подготовить юридическое письмо, в котором указать все свои требования и ссылки на нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 261. Трудовые правоотношения в период временной нетрудоспособности работника Статья 266. Работа женщин с детьми до 3-х лет Статья 259. Трудовой договор с работником, временно не в состоянии работать из-за беременности или родов либо по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.