Как определить вхождение декретного отпуска в стаж работы и написать заявление на предоставление отпуска без ущерба для стажа

Здравствуйте. Декретный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации включается в общий стаж работы. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по желанию работника, также может быть учтен в стаже работы при условии согласия работодателя на его предоставление. Однако, стоит учитывать, что учет стажа работы производится в соответствии с положениями трудового законодательства, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, а также с учетом формы и содержания документов, подтверждающих стаж работы.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовую книжку; 2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий право на получение декретного отпуска; 3. Документы, подтверждающие оплату декретного отпуска (если таковые имеются); 4. Заявление о предоставлении отпуска без содержания.

Стоит отметить, что согласно статье 264 Трудового кодекса РФ, декретный отпуск входит в общий трудовой стаж работника. С учетом этого, время, проведенное в декретном отпуске, будет учитываться при определении общей продолжительности трудового стажа. Однако, при написании заявления на предоставление отпуска без содержания, следует учитывать, что данное время не будет учитываться при расчете оплаты отпускных.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Учет трудового стажа.

Статья 68 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Условия и порядок назначения, расчета и выплаты трудовой пенсии.