Как суммировать льготный стаж до 1992 года и геологоразведочный стаж с 01.01.1992 по 1997? Уточнение о недостаточности стажа до 01.01.1992. Подсчет ПФ раздельно для двух списков. Итоговый стаж с вычетом отпуска по уходу за ребенком.

Каким образом возможно суммировать льготный стаж до 1992 года и стаж как геологоразведочного с 01.01.1992 по 1997 годы, учитывая, что стаж до 01.01.1992 года не хватает на уменьшение, и как правильно подсчитать ПФ отдельно стажа до 1992 года по 2 списку и как геологоразведочного с 1988 по 1997 годы, чтобы получить итоговый стаж, учитывая вычет отпуска по уходу за ребенком после 06.10.1992 года - 6 лет?

| Роберт, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите населения, период работы в геологоразведочной экспедиции с 1988 по 1997 годы, как техником геологом, может быть засчитан в льготный стаж. Однако, суммирование стажа производится в соответствии с законодательством о трудовых пенсиях, и требуется учесть различные условия и временные отрезки, когда работник имел разные статусы, в том числе до и после 1992 года. Расчет льготного стажа производится в Пенсионном фонде Российской Федерации, и его решение должно быть основано на законодательстве. Если у вас есть конкретные вопросы о вашем стаже, рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовая книжка с отметками о работе в геологоразведочной экспедиции с указанием должности и сроков работы. - Выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт отпуска по уходу за ребенком после 06.10.1992 года. - Документы, подтверждающие работу по 2 списку до 1992 года и работу геологоразведочным после 1992 года. - Иные документы, которые могут потребоваться для доказательства трудового стажа и права на льготы.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Такой вопрос требует более детальной практической информации о Вашей ситуации и применимых нормах законодательства, таких как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам". Консультацию по данному вопросу лучше получить у юриста.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы