Как суммировать льготный стаж до 1992 года и геологоразведочный стаж с 01.01.1992 по 1997? Уточнение о недостаточности стажа до 01.01.1992. Подсчет ПФ раздельно для двух списков. Итоговый стаж с вычетом отпуска по уходу за ребенком.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 769641
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите населения, период работы в геологоразведочной экспедиции с 1988 по 1997 годы, как техником геологом, может быть засчитан в льготный стаж. Однако, суммирование стажа производится в соответствии с законодательством о трудовых пенсиях, и требуется учесть различные условия и временные отрезки, когда работник имел разные статусы, в том числе до и после 1992 года. Расчет льготного стажа производится в Пенсионном фонде Российской Федерации, и его решение должно быть основано на законодательстве. Если у вас есть конкретные вопросы о вашем стаже, рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовая книжка с отметками о работе в геологоразведочной экспедиции с указанием должности и сроков работы. - Выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт отпуска по уходу за ребенком после 06.10.1992 года. - Документы, подтверждающие работу по 2 списку до 1992 года и работу геологоразведочным после 1992 года. - Иные документы, которые могут потребоваться для доказательства трудового стажа и права на льготы.
Такой вопрос требует более детальной практической информации о Вашей ситуации и применимых нормах законодательства, таких как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам". Консультацию по данному вопросу лучше получить у юриста.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы