Льготный стаж: как включить перерывы в работе и отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Согласно статье 23 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", к льготному стажу относятся периоды, в течение которых застрахованный находился на работе и (или) выполнял трудовые обязанности в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации. В соответствии с приведенной информацией, период с 15.08.1992 по 29.07.1994 года не является периодом отсутствия на работе, так как застрахованный занимался обязанностями воспитателя группы продленного дня до начала декретного отпуска. Следовательно, этот период будет учтен в льготный стаж. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо проверить соответствие условий трудового договора и законодательства.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой содержится информация о дате первой записи и периодах работы.

2. Свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие право на получение отпуска по уходу за ребенком.

3. Справки из социального фонда и Пенсионного фонда, в которых указана информация о начисленных страховых взносах и льготном стаже.

4. Документы, подтверждающие завершение ВУЗа.

На основании предоставленных документов можно будет определить, войдет ли данный период в льготный стаж и какие льготы будут предоставлены, если стаж будет признан льготным.

Статьями закона, применимыми для решения данного вопроса, являются: статья 18 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", который предусматривает определение общего трудового стажа, а также статья 25 данного закона, регулирующая льготный трудовой стаж.