Права работников: увольнение во время отпуска по уходу за ребенком, выплаты, перерывы и отчетность

Переделывание отчетности может быть желательным в данном случае, поскольку вы не были зарегистрированы в качестве работника в течение шести месяцев, что может повлиять на ваш страховой стаж и будущую пенсию. Кроме того, действительно выплаченные вам 50 рублей за каждый месяц не облагаются налогом, однако они не могут считаться заработной платой и в трудовой книжке должна быть отметка о перерыве в работе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовую книжку, в которой должен быть отмечен факт Вашего увольнения и дата его произведения, а также факт Вашего последующего приема на работу. 2. Копию документа, подтверждающего факт нахождения Вами в отпуске по уходу за ребенком на момент увольнения. 3. Реквизиты приказа или иного документа, по которому Вам выплачивались средства в размере 50 рублей за каждый месяц. 4. Копию документа, подтверждающего факт Вашего последующего приема на работу после полугодового перерыва.

Исходя из имеющихся у Вас документов, следует отметить, что выплата в размере 50 рублей за каждый месяц не соответствует минимальной заработной плате, а значит, не может являться законной или обоснованной выплатой. Кроме того, перерыв в трудовом стаже может оказать отрицательное влияние на размер Вашей заработной платы, пенсии и других выплат в будущем.

Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и выяснения дальнейших действий для защиты Ваших прав и интересов в данной ситуации.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Повторное принятие работника на работу после его увольнения"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий и компенсаций по трудовому договору"
• Статья 312 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц" (в части налогообложения дохода работника)

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и приказами, указами и инструкциями, которые регулируют вопросы ухода за ребенком и процедуру увольнения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, кроме случаев ликвидации организации или сокращения численности работников на производстве.

Получение на руки выплаты по 50 рублей за каждый месяц может свидетельствовать о неправомерном увольнении или о наличии договоренности об увольнении с работником.

При наличии договоренности об увольнении работника или при его неправомерном увольнении, необходимо восстановление работника на прежней должности, а также выплата ему заработной платы и возмещение морального вреда.

Кроме того, при наличии прерываний в трудовом стаже, необходимо обновление трудовой книжки работника и внесение соответствующих записей в указанную документацию.

Таким образом, для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, и предоставить все необходимые документы, для того чтобы понять, что именно является неправомерным в данной ситуации и возможны ли какие-либо действия по ее решению.

Статьи 81, 182, 183, 184, 185 Трудового Кодекса Российской Федерации.