Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком: как защитить свои права

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен по инициативе работодателя. Кроме того, работодатель обязан сохранять рабочее место за работником в течение всего периода отпуска по беременности и родам и выходного по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, действия работодателя по увольнению работника в период его отпуска по беременности и родам могут быть признаны незаконными, и работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между заявителем и работодателем;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Больничный лист, подтверждающий отсутствие заявителя на работе в связи с больничным по беременности и родам;
4. Коллективный договор при его наличии;
5. Применимые к данному случаю нормы трудового законодательства.

Ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с вышеуказанными документами и детальным изучением обстоятельств дела. Однако в целом следует отметить, что увольнение женщины в период беременности, родов и после них является незаконным по законодательству Российской Федерации. Соответственно, если работодатель настаивает на увольнении, заявитель может обратиться в органы трудовой инспекции или судебный орган для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии при беременности и рождении ребенка"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Условия увольнения по инициативе работодателя"

Также следует обратить внимание на локальные нормативные акты организации, в которой работает автор вопроса.