Вопросы трудового права: бухгалтер на время отпуска по уходу за ребенком, материнство, увольнение и пересечение отпусков

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае, если вы работаете на основании договора на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, ваш трудовой договор может быть расторгнут по истечении этого отпуска. Однако, если вы уже будучи на этой работе узнали о своей беременности и зафиксировали это в медицинских документах, и если ваше увольнение произойдет во время беременности или в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, это может быть признано дискриминацией, что запрещено законодательством. Поэтому, если вы беспокоитесь за свою работу, рекомендую обратиться к юристу за консультацией и защитой в случае недопустимых действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт, что Вы работаете бухгалтером по договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Также для уточнения правовых возможностей увольнения необходимо иметь копию трудового договора, существующих правил об увольнении в Вашей организации, а также законодательство Российской Федерации о правах женщин, которые находятся в декретном отпуске. По данному вопросу полезным будет обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса являются следующие:

1) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

2) Статья 265 Трудового кодекса РФ "Увольнение беременных женщин, женщин с детьми до трех лет";

3) Статья 266.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения в увольнении отдельных категорий работников".