Лишение прав управления, заявление об отпуске, правомерность действий работодателя и другие вопросы: сравнение отпусков по уходу за ребёнком и за отработанное время в ТК

Здравствуйте. Если работодатель расторгнул договор с вами по основаниям, предусмотренным статьей 83 пункт 9 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации, он имеет на это право. Однако, необходимо оценить обстоятельства, приведшие к расторжению договора и, возможно, обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск за отработанное время являются различными видами отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а отпуск за отработанное время является одним из видов оплачиваемого отдыха работника, который может быть предоставлен ему в течение года по его желанию, после отработки определенного периода времени.

Для ответа на данный вопрос нужно проверить договор между работником и работодателем, который был расторгнут по статье 83 пункт 9 часть 1. Если данный статья содержит условие о лишении работника права управлять транспортными средствами, то работодатель мог воспользоваться правом на расторжение договора. В таком случае необходимо изучить юридическую значимость написания заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, т.к. от него могла зависить возможность законного предоставления отпуска. Отпуск по уходу за ребенком регулируется статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации и предоставляется только работникам, которые находятся на учете в органах социальной защиты или по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Отпуск за отработанное время предоставляется при условии отработки работником определенного количества дней, которое зависит от расчетного периода предприятия. В случае когда работник получает отпуск, неравноценный общему отпуску за год, ему должен быть выплачен вознаграждение за неиспользованный отпуск.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 83 пункт 9 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.