Выплата пособий матерям в отпуске по уходу за ребенком: проверяем правомерность действий работодателя

Здравствуйте! Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должны выплачиваться пособия в соответствии с законодательством, действующим на территории РФ, а также по коллективному договору, локальным нормативным актам. Если в коллективном договоре, который заключен между работодателем и работниками, сказано, что нужно выплатить пособие матери, в том числе усыновившей (удочерившей) ребенка, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и нет указаний на то, что оно не выплачивается отцу (опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью, то в указанном случае работодатель должен осуществить выплату указанного ежемесячного пособия. Если же в действиях работодателя есть противоречия закону и коллективному договору, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам и материалам: 1. Копия трудового договора, содержащего соответствующие положения. 2. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 3. Разъяснительные письма и инструкции, если таковые существуют, по изменениям в законодательстве, касающихся выплат по уходу за ребенком. 4. Решение Работодателя о выплате ежемесячного пособия отцу (опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику) при условии невозможности осуществлять уход за ребенком матерью. 5. Конституция и действующее законодательство Российской Федерации.

Для дальнейших действий рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве для проведения анализа указанных документов и принятия решения о возможных дальнейших мероприятиях.

Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации.