Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: правомерность действий работодателя под сомнением

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет должна производиться работодателем в течение десяти рабочих дней со дня представления заявления о выплате пособия. Если работодатель нарушил эти сроки, то он обязан выплатить пособие в двойном размере.

Относительно конкретной ситуации необходимо уточнить, было ли заявление о выплате пособия подано в письменной форме и соблюдены ли сроки представления заявления. Если заявление было подано в установленные законодательством сроки, то работодатель не имел права задерживать выплату пособия. В такой ситуации Вы можете направить письменное требование работодателю о выплате пособия в соответствии с законодательством, при этом сохраняя право на взыскание задержанной суммы в двойном размере. Если же работодатель отказывает в выплате, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если была осуществлена перевод в другую организацию, необходимо предоставить документы, подтверждающие этот факт. Также возможно потребуется справка из роддома, удостоверяющая рождение ребенка и полис ОМС ребенка.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работнику, имеющему ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом, начисление пособия производится за каждый месяц ухода за ребенком в размере не менее двух третей среднего заработка.

Таким образом, ваш работодатель обязан выплатить вам пособие в размере не менее двух третей среднего заработка за месяцы ухода за ребенком, начиная с даты подачи заявления на получение пособия. Если работодатель не выполняет свои обязательства в полном объеме, Вам следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав, а также выйти на связь с профсоюзом предприятия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда работников в период выполнения ими обязанностей по уходу за ребенком;

2. Статья 56 Закона Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком" - о праве на пособие по уходу за ребенком;

3. Статья 77 Закона Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - о порядке выплаты пособий по уходу за ребенком.

4. Статья 313 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроках выплаты заработной платы работникам.