Заявления на отпуск: правомерность действий руководства и работников под сомнением

Нет, такое действие руководителей неправомерно, поскольку отпуск является правом работника, а не обязанностью. Принудительное заставление работников писать заявление на отпуск за свой счет на такой длительный период является нарушением трудовых прав работников и может рассматриваться как незаконное принуждение. В данной ситуации работники могут обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Заявления работников о вынужденном написании заявления на отпуск за свой счет; - Документы, подтверждающие факт давления со стороны руководства (например, письма, записи разговоров, свидетельские показания); - Трудовые договоры или другие документы, устанавливающие права и обязанности сторон.

По данным документам можно будет оценить ситуацию, определить, было ли действие руководства правомерным и имели ли работники основания для отказа в написании заявления на отпуск за свой счет. В зависимости от исхода такой оценки могут быть приняты дальнейшие юридические меры.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник обязан исполнять приказы работодателя, связанные с производством и выполнением должностных обязанностей, если они не противоречат трудовому законодательству.

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что не допускается условие о возложении на работника финансовых обязательств, связанных с производством работ, если это не предусмотрено законом, иными правовыми актами или коллективным договором.

Таким образом, руководители не имеют права требовать от работников написания заявления на отпуск за свой счет, это противоречит трудовому законодательству и может быть признано незаконным действием.