Свидетельница ДТП столкнулась с увольнением из-за дачи показаний: законность действий директора школы под сомнением

Нет, директор школы не поступил законно. Увольнение сотрудника школы по причине его показаний в качестве свидетеля является дискриминацией и нарушением прав работника на свободу выражения мнения и свободное собрание. Буфетчица не обязана взвешивать "за" и "против" в данной ситуации и имеет право давать показания.

Для решения вопроса о законности увольнения буфетчицы школы Бажова потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между буфетчицей и школой Бажова, чтобы определить условия трудовых отношений между сторонами и выяснить, были ли нарушены какие-либо условия трудового договора при увольнении.

2. Уведомление об увольнении буфетчицы, выданное директором школы, чтобы убедиться, что увольнение было проведено в соответствии с законодательством и было мотивировано правомерными основаниями.

3. Документы о дорожно-транспортном происшествии, свидетелем которого стала буфетчица, чтобы выяснить, имели ли её показания решающее значение для расследования происшествия.

4. Запись протокола допроса буфетчицы на месте происшествия полицией, чтобы установить, оказалось ли участие свидетеля в расследовании происшествия и было ли её поведение законное.

5. Внутренние правила школы и положения о распорядке дня учеников, чтобы определить правомерность требований директора относительно буфетчицы и остальных работников связанных с обеспечением питания учеников.

На основании рассмотрения всех вышеперечисленных документов, можно будет сделать законные выводы о правомерности увольнения буфетчицы и выяснить, имеет ли право директор школы ограничивать право своих работников на свободу слова и принуждать их к выполнению служебных обязанностей в ущерб их частным интересам.

1. Статья 51 Конституции Российской Федерации - право на свободу мысли и слова.
2. Статья 29 Конституции Российской Федерации - право на свободу собраний, митингов, демонстраций и пикетирования.
3. Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
4. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничения прав работника при выполнении трудовых обязанностей.