Срочный договор и отпуск по уходу за ребенком: правомерность действий работодателя и возможность нахождения в отпуске до 3 лет

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, независимо от занятости матери ребенка. Следовательно, Вами имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, независимо от того, выйдет ли другой сотрудник из отпуска на работу или работу на дому.

Однако стоит уточнить условия, предусмотренные Вашим срочным договором. Если в договоре указано, что его действие зависит от работы определенной сотрудницы, то такая дополнительная оговорка может ограничить Ваши права на продление договора. Кроме того, необходимо внимательно изучить дополнительное соглашение, присланное Вам работодателем, и убедиться, что оно не противоречит законодательству Российской Федерации и условиям Вашего срочного договора. Если Вы сомневаетесь в законности действий работодателя, следует обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор, в котором заключен срочный договор с работодателем и прописаны все условия труда.
2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие оформление отпуска).
3. Дополнительное соглашение, которое работодатель прислал Вам, где упоминается возможность работы на дому.

Работодатель имеет право заключать срочный договор на срок не более чем пять лет и в него может быть включено условие, предусматривающее его прекращение по истечении определенного срока или до наступления определенного события (например, выход сотрудницы из отпуска на работу или ее работы на дому).

Однако, статья 261 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет независимо от того, выходит ли другой работник из отпуска или нет. Также законодательством предусмотрено ограничение применения условий договора, которые противоречат законодательству Российской Федерации и могут нанести ущерб правам работника.

Таким образом, следует обратиться к работодателю с запросом на уточнение условий дополнительного соглашения, а также к юристу для получения консультации и дальнейших действий.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.