Правомерность действий работодателя при отпуске по уходу за ребенком и возможные последствия для сотрудников

Работодатель не имеет права принимать на место отпускающегося сотрудника другого человека без заключения с ним трудового договора срочного характера. Также работодатель не имеет права увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет), в том числе на его место принимать другого сотрудника. В данном случае, работодатель нарушает законодательство Российской Федерации о труде, включая Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор трудового найма (трудовой договор), где указываются условия трудового найма, а именно, должность, место работы, заработная плата и другие существенные условия.

2. Документы, подтверждающие вашу отпускную подложность, а именно, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий родственную связь с ребенком.

3. Любые письменные документы (письма, заявления, претензии), которые вы направляли в адрес вашего работодателя относительно данной ситуации.

4. Инструкции и меры по охране труда, утвержденные вашим работодателем, в т.ч. положения, указывающие порядок замещения отсутствующего работника и его обязанности.

На основании предоставленных документов и обстоятельств дела юридический специалист будет в состоянии определить, является ли действие вашего работодателя законным или незаконным.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или на другое место работы" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение занятости работника в период временной нетрудоспособности" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение нормативных актов и законодательства в области защиты прав работников и защиты от дискриминации.