Вопросы выплат и отпусков для сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком и при ликвидации организации

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации, выплачивается компенсация в размере среднего заработка за два месяца до ликвидации. Это правило применяется независимо от наличия денежных средств в бюджете организации. Также стоит отметить, что сотруднику положен оплачиваемый ежегодный отпуск, если он отработал у работодателя не менее 6 месяцев. Отпуск, который Вы гуляли перед декретным отпуском, также должен был быть оплачен Вам. Рекомендую обратиться к профсоюзу, а при его отсутствии - к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о ликвидации организации, которую Вы специализируетесь.
2. Трудовой договор с указанием условий Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
3. Документы, подтверждающие раннее использование отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
4. Документы, подтверждающие наличие расчетных документов, связанных с выплатами по Вашей заработной плате.
5. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие выплаты в случае ликвидации организации и специфику выплат в бюджетных учреждениях.

Что касается Вашего права на выплаты, необходимо уточнить особенности законодательства, регулирующего выплаты при ликвидации Муниципальных бюджетных учреждений. В целом, при ликвидации организации, работникам должна быть произведена соответствующая выплата. Что касается недостатка денег в бюджете для осуществления выплат, это требует уточнения отдельно в каждом случае.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 128, 141, 142, 426) - регулируют вопросы оплаты труда, отпусков, увольнения работников.
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статьи 6, 7) - регулирует выплаты пособий при отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.2005 № 305 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и зачета стажа работы" - регулирует порядок предоставления и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.