Как уволить преподавателя находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Вопросы перевода сотрудников и ликвидации ВУЗа

Согласно Трудового Кодекса РФ, сотрудник может быть уволен по собственному желанию путем написания заявления. В данном случае, если Вы подадите заявление на увольнение до окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан будет уволить Вас по Вашей просьбе.

Если же Вы не желаете увольняться, то работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законодательством. При этом, расторжение трудового договора должно осуществляться в соответствии с установленными процедурами и сроками.

Если Ваш работодатель намерен провести официальную ликвидацию ВУЗа и расторгнуть с Вами трудовой договор с признаком увольнения по сокращению штата, то Вам должно быть предоставлено предупреждение об увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения. При этом, орган работ по охране труда должен быть уведомлен о намерении работодателя провести ликвидацию, что позволит охраняемым лицам продолжить контроль за соблюдением законодательства при ликвидации.

В любом случае, я советую обратиться к профсоюзам или юристам для дополнительной консультации и защиты Ваших прав на предмет неправомерного увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, даты начала и окончания отпуска, а также копия трудового договора, заключенного между преподавателем и ВУЗом. Кроме того, может потребоваться копия приказа о переводе всех сотрудников в другой ВУЗ, возможно, копия документа о ликвидации ВУЗа, где работает данная преподаватель, и других документов, необходимых для правильного решения данного вопроса.

В связи с тем, что трудовой договор между преподавателем и ВУЗом давно закончился, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, что подразумевает написание заявления преподавателем по собственному желанию. Однако, в случае если преподаватель не желает увольняться или считает расторжение трудового договора несправедливым, она может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При этом, работодатель должен продемонстрировать, что расторжение трудового договора соответствует требованиям законодательства и производится в рамках действующей трудовой дисциплины.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 186 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в связи с прекращением прежней работы по инициативе работодателя";
• Статья 254 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 255 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника";

В данном случае, возможным вариантом является прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией ВУЗа (статья 261 ТК РФ). Также возможен перевод на другую работу в связи с прекращением прежней работы по инициативе работодателя (статья 186 ТК РФ), либо прекращение трудового договора по соглашению сторон (статья 254 ТК РФ) или по инициативе работника (статья 255 ТК РФ), если таковое будет достигнуто в процессе переговоров между сторонами.