Реорганизация внутренних подразделений: как решить вопросы сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник может выйти из отпуска по уходу за ребенком в соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами. Наличие или отсутствие подразделения, в котором работал сотрудник, не влияет на процедуру выхода из отпуска по уходу за ребенком. Однако, как только сотрудник выйдет из отпуска, работодатель может в соответствии с действующим законодательством изменить его условия труда, включая вопрос о месте работы. В случае спора между сторонами возможно обращение в суд или в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо сделать следующее:

1. Обратиться к своему работодателю с заявлением об окончании отпуска по уходу за ребенком и возобновлении трудовой деятельности.

2. Предоставить копию свидетельства о рождении ребенка, на которого вы брали отпуск, для подтверждения права на данную отпускную форму.

3. Обратить внимание на то, что ваше подразделение было реорганизовано, и у вас нет места в новом отделе. Это может повлиять на вопросы трудоустройства, приема на работу и оплаты труда.

4. Разработать с работодателем план перевода на другую должность в организации, если он возможен.

5. Подготовить все необходимые документы для окончания отпуска и начала работы, включая трудовой договор, приказ на восстановление на работе и дополнение к штатному расписанию.

Помните, что в случае возникновения трудностей или споров вам может понадобиться помощь юриста, для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81. Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон; статья 261. Условия и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.