Перевод сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком и ликвидация организации: ситуации, когда переезд не желателен

Если организация, где работает сотрудник, ликвидируется, то работодатель вправе предложить ему перевод на другую работу в другом городе. Однако, для перевода работника в другой город необходимо получить его согласие на такой перевод. В случае, если сотрудник не хочет переезжать, он может отказаться от предложенного перевода, но работодатель в свою очередь может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным в законодательстве.

Для решения вопроса о переводе сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком в другой город необходимо уточнить детали ситуации и изучить трудовой договор, коллективный договор, законодательство о работе и оплате труда, а также внутренние положения организации.

Если организация ликвидируется или переезжает в другой город, то работодатель может предложить сотруднику перевод на работу в новом месте. Это право работодателя предусмотрено ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Однако, если сотрудник не хочет переезжать, то он может отказаться от перевода, что также защищено законодательно в ст. 74 Трудового кодекса РФ. В этом случае сотруднику должны быть предложены другие условия труда, соответствующие его квалификации и опыту работы.

При решении данного вопроса работодатель должен уважать права и интересы сотрудника и руководствоваться законодательством, трудовыми и коллективными договорами, а также внутренними положениями организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 64, 71, 72, 81);
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 40);
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 года № 964 "Об утверждении Порядка предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (пункты 14, 15);
• Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922 "Об утверждении Порядка перевода работников организации в случае ее ликвидации или реорганизации" (статьи 4, 5).