Выплаты в отпуске по уходу за ребенком, ликвидация организации и правовые нормы выплат

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации имеет право на выплату, предусмотренную законодательством РФ об оплате труда, за последний месяц работы. Также ей должны быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату заработной платы. Кроме того, сотруднице могут быть выплачены дополнительные премии или компенсации в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком;
2. Документы о предстоящей ликвидации организации, включая решение учредителей (акционеров, участников) либо решение органов управления;
3. Коллективный договор, если таковой существует, и информация о социальных нормах, действующих в организации;
4. Нормативные акты, регулирующие выплаты сотрудникам в случае ликвидации организации, в том числе законодательство о труде и социальной защите;
5. Документы, подтверждающие право сотрудницы на получение выплат, в частности, документы, удостоверяющие наличие ребенка, на уход за которым сотрудница оставлена в отпуске, а также документы, подтверждающие стаж работы в организации и выплаты, полученные сотрудницей ранее.

Используя эти документы, юрист сможет проанализировать положения закона и договора, определить права работника, выполнить расчеты и ответить на поставленный вопрос.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Выплата по окончании трудового договора работнику, занятому учреждением образования, науки или культуры, по требованию которого после его расторжения установлено наличие причин его недействительности" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата по окончании трудового договора (увольнению по инициативе работодателя) работникам, находившимся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком" могут быть применимы при ликвидации организации. Однако, так как конкретный случай требует более подробного изучения, следует обратиться к юристу для консультации и получения полной информации.