Правовая помощь в случае угрозы увольнения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Если организация ликвидируется, то это может повлечь за собой увольнение всех работников. Однако, такое решение должно приниматься в соответствии с законодательством РФ, а именно с учетом требований Трудового кодекса РФ и коллективного договора, если он есть. В случае увольнения работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить им компенсационную выплату. Рекомендую обратиться к профильному юристу или специалисту в области трудового права для получения более подробной консультации в данном случае.

Для решения данного вопроса и выяснения правового статуса работника, необходимо иметь следующие документы:

1. Устав организации и/или решение общего собрания участников (акционеров) о переименовании организации и/или ликвидации организации.

2. Трудовой договор работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Свидетельство о рождении ребенка, на уход за которым работник находится в отпуске.

4. Письменный запрос работодателя о согласии на прекращение трудового договора по сокращению штата или ликвидации организации.

5. Документы, подтверждающие, что сначала были уволены все сотрудники, которые не находятся в отпуске по уходу за ребенком и только затем – сотрудники, которые находятся в декретном отпуске.

6. Расчет денежной компенсации, в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации.

На основании представленных документов, можно будет определить правовую возможность увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и правомерность действий работодателя.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации";

3. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по причине перевода или сокращения численности или штата работников";

4. Статья 276 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет".