Проблемы с работодателем: отказ в отпуске по уходу за ребенком и угрозы увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отказ работодателя подписать заявление на отпуск является нарушением трудовых прав работника и может быть обжалован в соответствующих органах. Угроза увольнения по статье также является нарушением трудовых прав, поскольку работодатель не имеет права уволить работника без уважительной причины, предусмотренной законодательством. Рекомендуется обратиться к специалистам и защитить свои трудовые права.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком, поданное отцом. В этом заявлении должны быть указаны сведения о ребенке (ФИО, дата рождения и т.д.), а также даты начала и окончания отпуска.

2. Документ, подтверждающий право отца на отпуск по уходу за ребенком. Обычно это свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о браке (если есть), в которых указан отец ребенка.

3. Информацию о статье, на которую ссылается работодатель. Необходимо выяснить, по какой статье уголовного или административного кодекса работодатель грозит увольнением.

4. Письменные доказательства того, что работодатель не подписывает заявление на отпуск и грозит увольнением. Это могут быть письма, электронные сообщения, записи с камер наблюдения и т.д.

5. Документы, подтверждающие факт угрозы увольнения. Например, это может быть уведомление об увольнении или приказ.

6. Документы, обосновывающие требования работодателя. Например, это может быть учебный план, расписание работы и т.д., именно эти документы должны иметь решающее значение в споре.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет оценить ситуацию и помочь защитить свои права.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до полутора лет..." и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" при наличии соответствующих оснований.