Жена в отпуске по уходу за ребенком борется за сохранение работы: история незаконного увольнения и возможного увольнения на основной работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия за исключением случаев ликвидации организации. Если жена находится в отпуске по основному месту работы по уходу за ребенком до 3-х лет, и при этом работала на другом месте, то увольнение с этого места не должно было произойти без ее согласия. Если же увольнение все-таки произошло, не смотря на отпуск по основному месту работы, то это может быть признано незаконным и обжаловано в суде. В случае, если жена уже восстановлена на этой работе, то увольнение по другому основанию, специально созданному для нее, может быть незаконным и обжаловано в суде. Жена может обратиться в профсоюз или воспользоваться юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся:

1. Копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении, выданных работодателями.
2. Копия выговора, выданного работодателем жене.
3. Доказательства незаконного увольнения, такие как: корреспонденция, записи переговоров или заявления свидетелей.
4. Копия документа, подтверждающего, что жена была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
5. Другие подтверждающие документы, например, в том случае, если работодатель продемонстрировал дискриминационные отношения к женщине.

Если Ваша жена считает, что ее увольнение является дискриминационным, она может обратиться в органы государственной власти или в суд для защиты своих прав. В любом случае, лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве, который поможет оценить ситуацию и предложит варианты решения проблемы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Запрет увольнения работника, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; Статья 261.1. Ответственность работодателя за нарушение запрета на увольнение работника, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; Статья 192. Требования к порядку и основаниям увольнения работников; Статья 81. Права и обязанности сторон в процессе увольнения работников и расторжения трудового договора.