Отпуск по уходу за ребенком: проблемы с работодателем и угрозы увольнения

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях, договоренных с работодателем. Если работник не приступает к работе без уважительной причины, он может быть привлечен к ответственности, в том числе уволен по статье 80 Трудового кодекса РФ. Однако, в данном случае работник уведомил работодателя о своих планах не работать, а значит, она не пропустила работу без уважительной причины. Поэтому, работодатель не может грозить увольнением за прогулы в данной ситуации. Однако, рекомендуется заключить с работодателем письменное соглашение об условиях работы на время отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об отказе от работы.

2. Трудовой договор и приложения к нему.

3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие невозможность работать полный рабочий день в связи с уходом за ребенком.

5. Письменные объяснения работодателя по поводу грозившего увольнения за прогулы.

По данным документам, органы государственной власти, включая суды, могут принять решение относительно данной ситуации и защитить интересы работника. В Российской Федерации вопросы трудовых отношений регулируются Трудовым кодексом РФ, который содержит положения, способные защитить права работника в случаях насилия со стороны работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по инициативе работодателя", статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание – выговор, замечание, увольнение", статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником, приравненным к таковому либо иным нарушением обязанностей, вытекающих из трудового договора".