Отпуск по уходу за ребенком: проблемы с работодателем и отделом кадров

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику в отпуске по уходу за ребенком гарантировано сохранение за ним средней заработной платы и должности. Сокращение должности в период действия отпуска по уходу за ребенком может быть проведено только по существенным и объективным причинам, не связанным с охраняемым законом статусом работника, который находится в отпуске.

Отсутствие уведомления о сокращении должности на руках и не подписанный Вами приказ на сокращение могут говорить о том, что сокращение было произведено неправомерно. Вы можете обратиться в суд с заявлением о признании сокращения Вашей должности незаконным.

Относительно того, что сотрудники отдела кадров просят Вас ознакомиться с вакансиями, чтобы назначить Вас на другую должность, я бы рекомендовал Вам вначале подробно ознакомиться с предлагаемыми вакансиями, а затем уже принимать решение. В случае если Вам будет предложена новая должность, на которую Вы не согласны перейти, можете не переходить на нее без Вашего согласия. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации, в целях защиты Ваших прав как матери-одиночки и работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление матери одиночки о возобновлении трудовой деятельности после ухода за ребенком.
2. Трудовой договор (копия), по которому осуществлялась работа матери одиночки до начала отпуска по уходу за ребенком.
3. Отсутствие уведомления о расторжении трудового договора и отсутствие подписанного приказа о сокращении должности на руках у матери одиночки.
4. Документы, подтверждающие сокращение должности, такие как приказ, дата его подписания, копия нарушений, являющихся причиной сокращения должности.
5. Документ, утверждающий список вакансий, которые матери одиночке могут быть предложены в рамках ее категории и опыта работы.
6. Сроки, указанные в законодательстве по поводу времени и порядку предложения новой вакансии при сокращении должности.
7. Документы, подтверждающие наличие статуса матери одиночки и прав на отпуск по уходу за ребенком.

По всему этому комплексу документов будет производиться правовая оценка действий работодателя и определение законности изменений.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Гарантии работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком".

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Запрет на увольнение и изменение условий труда определенных категорий работников".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий труда по инициативе работодателя".