Отпуск сотрудника: как соблюдать требования ТК РФ и решить проблемы с отделом кадров

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Поэтому, если работнику предоставляют отпуск, разбитый на части, то каждая часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Однако, разбиение отпуска на части должно быть согласовано с работником.

Отдел кадров не может отказать работнику в переносе уже запланированных отпусков на другие даты, если это согласовано с руководством. Однако, работодатель обязан учитывать, что каждая часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Поэтому, если работнику уже предоставлено 11 календарных дней отпуска во втором периоде работы, то две части отпуска по 5 дней и одна часть отпуска по 2 дня не могут быть использованы, так как не соответствуют установленной норме.

Чтобы избежать конфликтов и недоразумений, рекомендуется график отпусков предварительно согласовывать с работниками, учитывая требования ТК РФ. Работник также имеет право обращаться в отдел кадров за консультацией и помощью по вопросам отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к следующим документам: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (далее ТК РФ), глава 19 "Отпуска". 3. График отпусков, утвержденный работодателем.

Ответ на первый вопрос - будет ли нарушением ТК РФ, если работник выйдет в отпуск согласно заполненному заявлению и будет использовать отпуск 16 календарных дней согласно графику - зависит от того, будет ли учтено предоставление первой части отпуска в размере не менее 14 календарных дней в соответствии с ТК РФ. Если первая часть отпуска была предоставлена в размере не менее 14 календарных дней, то использование отпуска в соответствии с графиком не нарушит ТК РФ.

Ответ на второй вопрос - правильно учитывать 14 календарных дней в соответствии с ТК РФ в календарном году, на который утвержден график отпусков. То есть, если график отпусков составлен на текущий календарный год, то работник должен использовать одну из частей отпуска в размере не менее 14 календарных дней в данном году.

Ответ на третий вопрос - проверка и согласование графика отпусков - это обязанность работодателя. Однако, работник также может проверить и убедиться в соответствии графика отпусков ТК РФ, а также своих заявлений и отчетов по использованию отпуска.

Применимы следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 115 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска";
• Статья 117 "Установление и изменение передержки ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 118 "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска";
• Статья 123 "Перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой срок";
• Статья 124 "Отзыв работника из отпуска";
• Статья 128 "Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска".