Отпуск и зарплата: как правильно действовать, если есть проблемы с отделом кадров

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный, который предоставляется не менее чем один раз в год в продолжительности не менее 28 календарных дней. Процедура оформления отпуска предусматривается внутрифирменным положением или коллективным договором между работодателем и работником. В данной ситуации, если работник написал заявление на отпуск с 15 августа, работодатель не имеет права изменить дату начала отпуска без согласия работника, если это не предусмотрено внутрифирменным положением. Отсутствие графика отпусков на предприятии не лишает работника права на получение отпуска.

По вопросу об удержании налога с части зарплаты, согласно ст. 218 Налогового кодекса РФ налогообложение доходов физических лиц, доходы свыше налоговых льгот находятся в обязательном порядке налогообложения. Если работодатель не учитывает законодательные льготы при удержания налогов, это может быть оспорено в налоговой инспекции.

В отношении отказа работодателя выдать копии договоров на руки, следует обратиться к уполномоченным органам, таким как профсоюз или суд, для защиты своих прав. Отказ предоставить копии может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление в отпуск, поданное в июле; - Приказ о начале и окончании отпуска; - Трудовой договор; - Законодательство РФ о труде и о налогах на доходы физических лиц.

Ответ на вопрос о наличии права на отпуск начиная с 15 августа зависит от внутренних правил компании. Если у компании нет графика отпусков и отпуск не объявляется коллективно, то работнику, который подал заявление на отпуск, должен быть предоставлен отпуск из расчета, указанного в трудовом договоре.

Если работодатель обязывает переписать заявление на отпуск с 12 августа, вместо 15 августа, несмотря на заявление, поданное в июле, то это может рассматриваться как произвол.

По вопросу налоговой льготы для работников с детьми, предусмотренной законодательством РФ, работодатель должен корректно рассчитывать заработную плату и удерживать соответствующие налоги и сборы. Если работодатель нарушает законодательство, то работник может обратиться в соответствующие органы контроля и защиты прав работников.

Если работодатель не выдает копии трудового договора, то работник может обратиться к вышестоящей должностной особе или в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить работнику копию трудового договора и иных документов, связанных с трудовыми отношениями.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 119, 122, 136-137 и 178. Также можно ссылаться на Налоговый кодекс Российской Федерации, статью 217 в части налоговых вычетов для родителей двух и более детей.