Отпуск по уходу за ребенком и беременность: проблемы с заявлением отделом кадров

Если Вы напишете заявления на оформление отпуска с 24.02, то Ваша выплата по БИР будет рассчитана с 24.02, а не с 10.02. В соответствии с Законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", БИР начинается со дня рождения ребенка или со дня начала отпуска по беременности и родам, если он был начат до дня рождения ребенка, но не ранее, чем за 70 календарных дней до дня предполагаемого родов. Таким образом, началом выплаты по БИР является дата 24.02, если заявление будет подано с этой даты.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить отделу кадров работодателя следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал или копия);
2. Документы, подтверждающие ваш статус нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (оригинал или копия);
3. Справку о временной нетрудоспособности с указанием сроков выдачи и продления (оригинал или копия).

Также рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, чтобы получить более точный и специфический для данной ситуации ответ.

Отправляя заявление о продлении больничного листа с 24.02, есть вероятность того, что выплата по БИР будет рассчитана не за 140 дней, а меньше. Также, стоит уточнить причины отказа в принятии заявлений ранее и правомерность их действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпусков, предоставляемых женщинам по беременности и родам";
• Пункт 2 статьи 183 Трудового кодекса РФ "За период болезни, связанной с беременностью и родами, женщина сохраняет свою заработную плату в размере, не меньшем, чем ее размер при работе".