Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком и решить проблемы с сертификатом и отделом кадров

К сожалению, я не могу дать конкретные ответы без дополнительных данных о штате, специфике работы и законодательстве региона, в котором работает наша собеседница. Однако, в общем случае, если срок действия сертификата специалиста истек, работник не может выполнять свои профессиональные обязанности до тех пор, пока не получит соответствующую лицензию, сертификат или другие необходимые документы. Ответственность за обновление и подтверждение лицензий и сертификатов лежит на работнике, и, если он не может исполнять свои обязанности в соответствии с требованиями работодателя, это может привести к увольнению. Рекомендуется обратиться к HR департаменту или адвокату для получения конкретных советов на основе региональных и федеральных правил и законов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию: 1. Свидетельство о рождении ребенка. 2. Документ, подтверждающий Вашу регистрацию в качестве гражданина Российской Федерации. 3. Трудовую книжку с записью о периоде отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 4. Сертификат специалиста (медсестры), который был получен в ноябре 2016 года. 5. Информацию о ближайшей учебе по Вашему циклу.

Согласно действующему законодательству, Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Ваша работодатель не имеет права уволить Вас в связи с нахождением Вас в таком отпуске. Также на Вашего работодателя возлагается обязанность направить Вас на повышение квалификации по Вашей профессии. В случае невыполнения данной обязанности работодателем, имеется возможность обратиться в соответствующие органы и защитить свои права как трудящегося. Поэтому я рекомендую Вам обратиться к адвокату или юристу для получения конкретных рекомендаций и помощи в разрешении данного вопроса.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет или инвалидов I группы".