Как изменить должность после отпуска по уходу за ребенком и занять вакансию заведующего физкультурным отделом на базе филиала

Руководитель имеет право предложить работнику другую должность, если эта должность соответствует квалификационным требованиям работника и законодательством не запрещено совмещение данных должностей в одном лице. Однако, работник имеет право отказаться от предложенного ему места работы и требовать предоставления работы, соответствующей его должности. Если работник не согласен на смену должности, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности заведующего отделом декоративно-прикладного творчества и условий выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

2. Документы, подтверждающие факт выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Документы, подтверждающие предложение руководителя по переводу на другую должность.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

5. Внутренние документы работодателя (коллективный договор, положение о структурном подразделении и т.д.).

6. Документы, подтверждающие соответствие работника должности нового физкультурного отдела на базе филиала (если они требуются для данной должности).

На основании анализа указанных документов и законодательства РФ можно сделать заключение о правомерности действий руководителя в данной ситуации. Однако, необходимо учитывать, что каждый случай имеет индивидуальные особенности, поэтому необходимо проводить анализ документов в каждом конкретном случае.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией или реорганизацией организации". Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса и иных нормативных документов, регулирующих переводы на другую работу.