Как действовать, если сокращается должность заведующего отделом: консультация и защита своих прав

Здравствуйте, согласно российскому трудовому законодательству, при сокращении штатов сотрудники должны быть переведены на другую должность в компании, при условии их соответствия квалификационным требованиям этой должности. Отказ работодателя перевести вас на вакантную должность может быть обжалован в суде как необоснованный.

В случае, если работодатель нарушает законодательство и отказывается от перевода на вакантную должность, работник имеет право на соответствующую компенсацию.

Однако, в данной ситуации, исходя из описанных вами фактов, необходимы дополнительные детали для уточнения наличия нарушений со стороны работодателя. Я бы порекомендовал обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве для консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между Вами и работодателем;

2. Положение об организации, утвержденное работодателем;

3. Уведомление о сокращении Вашей должности, вынесенное Вам в письменной форме;

4. Письменные отказы работодателя перевести Вас на вакантные места;

5. Документы, подтверждающие Ваш статус бывшего начальника и причину отказа нового начальника в переводе Вас на вакансию.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, которому по вине работодателя понижается квалификационный класс или выплачивается меньшая заработная плата, имеет право потребовать перевода на подходящую ему работу в пределах организации (статья 72.1 ТК РФ). Если работа на такой должности отсутствует, работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации (статья 72 ТК РФ). Также, если увольнение является незаконным, работник имеет право на возмещение убытков и компенсацию морального вреда.

Следовательно, Вам следует обратиться к работодателю с претензией на перевод на другую подходящую должность. Если работодатель продолжает нарушать Ваши права, можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав. Рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который поможет определить оптимальную стратегию защиты Ваших трудовых прав.

С уважением, напоминаю, что ответ на ваш вопрос может содержать информацию, которая не заменяет консультацию юриста и не является исчерпывающей.

Для решения вашего вопроса в данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работников"
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Однако, уточню, что для точного ответа на ваш вопрос необходимо изучить дополнительные обстоятельства дела и соответствующее законодательство. Моим советом для вас будет обратиться за консультацией к юристу, который поможет определить ваши права и возможности в данной ситуации.