Отпуск и работа: Как сокращается отпуск, если не удалось уехать, и как защитить себя от строгого выговора и увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сокращение продолжительности отпуска допустимо только в том случае, если работник не использовал свой отпуск в установленный срок по договоренности сторон или без уважительной причины не вышел на работу по окончании отпуска. В данной ситуации указанных обстоятельств - отсутствия использования отпуска в установленный срок и пропуска работы по окончании отпуска - не было.

Следовательно, начальник не может считать уведомление о планируемой поездке как выход из отпуска, что привело к сокращению его продолжительности.

В такой ситуации сотруднику следует запросить объяснения у начальника, указав на невозможность сокращения продолжительности отпуска в возникшей ситуации. Если конфликт с руководством не разрешится, то можно обратиться с жалобой в инспекцию труда или адвокату по трудовому праву.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем. 2. Копия приказа о предоставлении отпуска. 3. Служебная записка сотрудника, в которой указано, что планируется выезд в другой город во время отпуска. 4. Документ, подтверждающий несостоявшуюся поездку (например, билет на поезд или авиабилет, если были куплены заранее).

По данной ситуации следует отметить, что работодатель имеет право сокращать отпуск сотрудника, если тот не учел изменения своих планов и не предупредил об этом заранее. Однако, прежде чем принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, начальник обязан провести разъяснительную беседу с сотрудником и дать ему возможность предоставить свои объяснения. В случае неправомерной оценки действий сотрудника и наложения дисциплинарного взыскания без предварительной разъяснительной беседы, сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением о защите своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Трудовой кодекс РФ, статья 81 (Порядок предоставления ежегодных отпусков)

2) Трудовой кодекс РФ, статья 81.1 (Сокращение продолжительности отпуска)

3) Трудовой кодекс РФ, статья 81.2 (Порядок изменения сроков предоставления отпуска)

4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (Невыполнение лицом обязанностей по исполнению законных требований руководителя)