Как правильно действовать после декретного отпуска, если моя должность сокращается и работа в другом городе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить о наступающем сокращении не менее чем за два месяца до его проведения и в течение этого времени обеспечить все условия для поиска другой работы работником в рамках этой организации или ее структурных подразделений.

При наличии соглашения с работником об оказании помощи в трудоустройстве, по истечении 2-х месяцев работодатель обязан выплатить работнику пособие по безработице и сделать все возможное для трудоустройства работника.

Если работник находится в декретном отпуске, ему гарантировано сохранение рабочего места на время отпуска. В случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предоставить приоритетное право на сохранение рабочего места работнику в декретном отпуске перед другими работниками, занятыми на той же должности, либо на аналогичных должностях.

Следовательно, если работник находится в декретном отпуске, работодатель должен предупредить ее за два месяца о сокращении ее должности и предложить сохранение рабочего места на аналогичной должности (если такая есть) в других структурных подразделениях организации. Если такой возможности нет, работодатель должен предложить работнику другую работу. Если в течение двух месяцев работник не нашел новую работу или был вынужден ее отклонить, ему будет выплачено пособие по безработице.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете.
2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске до достижения ребенком 1,5 лет.
3. Уведомление от работодателя о сокращении вашей должности или объема работ.

Если работодатель действительно сокращает вашу должность, то в соответствии с законодательством РФ вы имеете право на следующее:

1. Перевод на другую должность в пределах организации с сохранением среднего заработка, если такая должность имеется в организации и соответствует вашей квалификации.
2. Выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
3. Увольнение по сокращению численности или штата работников соответствующей категории в случае отсутствия другой должности в организации, в которой вы могли бы работать.

После выхода из декрета вы сохраняете все свои трудовые права, в том числе право на отпуск, оплату труда, компенсацию за больничные листы и др. В случае нарушения ваших трудовых прав вы имеете право на защиту в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261 "Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", - Статья 256 "Сокращение численности или штата работников", - Статья 259 "Уведомление о сокращении численности или штата работников", - Статья 261.1 "Выдача работнику при увольнении по инициативе работодателя справки о трудовой деятельности", - Статья 366 "Изменение условий трудового договора", - Статья 256.1 "Сокращение численности работников организации в связи с ликвидацией организации или ее филиала, представительства".