Как избежать сокращения: возвращение к работе в банке после декретного отпуска в другом городе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе отказаться от предложенной работодателем работы без увольнения, если изменение условий труда по сравнению с условиями трудового договора может негативно повлиять на его здоровье или на здоровье членов его семьи. Однако, если сотрудник отказывается от предложенной работы без увольнения, он не имеет права рассчитывать на сокращение. В случае увольнения по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников, право на компенсацию материального ущерба предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и банком, где было указано место работы.

2. Документ, подтверждающий закрытие отделения банка.

3. Письменный документ от работодателя с предложением работы в другом отделении.

4. Письменный отказ работника от предложенной работы.

5. Документы, связанные со сокращением сотрудников, если компания решила принять меры по сокращению персонала.

В данной ситуации возможность сокращения зависит от того, есть ли у компании достаточное количество сотрудников, которые выполняют те же функции, что и вы, и могут быть сокращены. Поэтому следует обратиться к адвокату для более точного юридического консультирования в вашей конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 82, 83;
• Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых отпусков граждан": статья 7;
• Федеральный закон "Об оплате труда работников": статья 119.