Возвращение к работе после декретного отпуска и возможность взять неотработанный отпуск: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки годичного периода на предприятии. Если работник не успел взять отпуск до выхода на декретный отпуск, то он сохраняет право на отпуск и может взять его после возвращения на работу. Однако, решение о возможности взятия отпуска принимается работодателем, и может зависеть от условий трудового договора и коллективного договора. Следует обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому договору или внутреннему распорядку работодателя. Если в указанных документах есть положения относительно порядка предоставления и использования отпусков, то необходимо руководствоваться ими.

Если таких документов нет, то работодатель вправе установить порядок предоставления отпусков, который должен соответствовать Трудовому кодексу РФ и иным нормативно-правовым актам. Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после каждых 12 месяцев непрерывной работы. В данном случае, если супруга отработала 2 недели после выхода из декретного отпуска, то она имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени.

Также следует помнить, что работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска без уважительной причины и должен уведомить работника о возможных изменениях в расписании или продолжительности отпуска не менее чем за две недели до его начала.

В целом, для получения точных и конкретных рекомендаций, необходима более детальная информация о ситуации и положении дел в конкретном предприятии или компании.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", также регулирующие нормы внутреннего трудового распорядка и коллективного договора.