Возвращение на работу после декретного отпуска: оплата труда при неполной занятости и возвращении до конца отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1210934
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославСогласно Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудница вправе выйти на работу сразу после окончания больничного листа, даже находясь на отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Режим работы на частичную занятость устанавливается договором между работодателем и работником. В данном случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанным часам в соответствии с графиком работы на неполную занятость.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
Трудовой договор сотрудницы, где указана должность и график работы.
Больничный лист, оформленный в соответствии с действующим законодательством.
Заявление сотрудницы о выходе на работу после окончания больничного листа и о возможности работы на неполный рабочий день.
Порядок перевода на неполный рабочий день, утвержденный работодателем.
Расчет оплаты труда сотрудницы исходя из количества отработанных часов в соответствии с установленным графиком работы на неполный рабочий день.
Письменное согласие работодателя на перевод сотрудницы на неполный рабочий день.
В случае возникновения споров и разногласий между работником и работодателем, необходимо обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту в области трудового права.
Для решения этого вопроса, сотрудница должна обратиться к работодателю с заявлением о её желании продолжить работу на неполный рабочий день, после окончания больничного листа по родам. В заявлении должны быть указаны дата окончания больничного листа, желаемая дата начала работы, количество часов работы в неделю, а также условия оплаты труда.
Возможно также потребуется подтверждение от врача о готовности сотрудницы начать работу. В случае необходимости, работодатель может запрашивать также документы, подтверждающие родственные отношения с детьми сотрудницы, что позволит определить право сотрудницы на использование льготных условий работы при заботе о ребенке.
Для определения количества часов работы и условий оплаты труда может потребоваться заключение трудового договора с участием работодателя и сотрудницы.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 93–95 и 112–115
- Федеральный закон «О государственном регулировании труда на территории Российской Федерации», статьи 70–71
- Постановление Правительства Российской Федерации от 24.05.2007 № 343 «Об утверждении Правил льготного предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительности»
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.08.2018 № 510н "Об утверждении профессиональной квалификации "Специалист по кадрам", в том числе положения об экзамене на соответствующую квалификацию"
Однако, конечный список может быть пересмотрен или дополнен в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 79, 81 и 92; - Закон РФ "Об отпусках работников", статьи 10 и 16.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Оплата работы работника во время этого отпуска должна быть произведена в размере его среднемесячной заработной платы.
При выходе на работу после окончания больничного листа, работник может работать на неполный рабочий день, и оплата его труда должна быть произведена пропорционально отработанным часам.
Однако, если желаемый график работы работника не соответствует возможностям работодателя, работник и работодатель должны совместно найти решение по удовлетворению обеих сторон.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы