Возвращение на работу после декретного отпуска: оплата труда при неполной занятости и возвращении до конца отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1210934
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Оплата работы работника во время этого отпуска должна быть произведена в размере его среднемесячной заработной платы.
При выходе на работу после окончания больничного листа, работник может работать на неполный рабочий день, и оплата его труда должна быть произведена пропорционально отработанным часам.
Однако, если желаемый график работы работника не соответствует возможностям работодателя, работник и работодатель должны совместно найти решение по удовлетворению обеих сторон.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудница вправе выйти на работу сразу после окончания больничного листа, даже находясь на отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Режим работы на частичную занятость устанавливается договором между работодателем и работником. В данном случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанным часам в соответствии с графиком работы на неполную занятость.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
Трудовой договор сотрудницы, где указана должность и график работы.
Больничный лист, оформленный в соответствии с действующим законодательством.
Заявление сотрудницы о выходе на работу после окончания больничного листа и о возможности работы на неполный рабочий день.
Порядок перевода на неполный рабочий день, утвержденный работодателем.
Расчет оплаты труда сотрудницы исходя из количества отработанных часов в соответствии с установленным графиком работы на неполный рабочий день.
Письменное согласие работодателя на перевод сотрудницы на неполный рабочий день.
В случае возникновения споров и разногласий между работником и работодателем, необходимо обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту в области трудового права.
Для решения этого вопроса, сотрудница должна обратиться к работодателю с заявлением о её желании продолжить работу на неполный рабочий день, после окончания больничного листа по родам. В заявлении должны быть указаны дата окончания больничного листа, желаемая дата начала работы, количество часов работы в неделю, а также условия оплаты труда.
Возможно также потребуется подтверждение от врача о готовности сотрудницы начать работу. В случае необходимости, работодатель может запрашивать также документы, подтверждающие родственные отношения с детьми сотрудницы, что позволит определить право сотрудницы на использование льготных условий работы при заботе о ребенке.
Для определения количества часов работы и условий оплаты труда может потребоваться заключение трудового договора с участием работодателя и сотрудницы.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 93–95 и 112–115
- Федеральный закон «О государственном регулировании труда на территории Российской Федерации», статьи 70–71
- Постановление Правительства Российской Федерации от 24.05.2007 № 343 «Об утверждении Правил льготного предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительности»
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.08.2018 № 510н "Об утверждении профессиональной квалификации "Специалист по кадрам", в том числе положения об экзамене на соответствующую квалификацию"
Однако, конечный список может быть пересмотрен или дополнен в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 79, 81 и 92; - Закон РФ "Об отпусках работников", статьи 10 и 16.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы