Как сохранить работу при возвращении родственницы из декретного отпуска: возможность увольнения, выплаты и сохранение места в организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все работники имеют право на возврат на работу после декретного отпуска на то же рабочее место, если оно существует, либо на равноценное по должности и условиям труда место в той же организации или организации, в которой они работали до отпуска (статья 256 ТК РФ).

В данной ситуации, если родственница вышла из декретного отпуска и подала заявление о возвращении на прежнее рабочее место, то организация должна была ее принять обратно на работу. Увольнение другого сотрудника, который работал на месте родственницы, не даёт основания для увольнения родственницы.

Если организация создала дополнительную единицу, то родственница может продолжать работать на своей прежней должности до тех пор, пока не прекратится необходимость в ее работе, либо пока работодатель не примет решение о ее переводе на другую должность в рамках организации.

В соответствии с законодательством, работник, который вышел из декретного отпуска, имеет право на выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 50% от его заработка в период декретного отпуска, а также сохранение среднего заработка за последние два года до начала отпуска при расчете размера оплаты труда (статьи 255 и 261 ТК РФ).

Таким образом, родственнице необходимо обратиться к работодателю с требованием о сохранении ее рабочего места или переводе на равноценное место в организации. Если работодатель продолжит настаивать на увольнении, родственница может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: - Трудовой договор родственницы и других сотрудников - Заявление родственницы о выходе на прежнее место работы - Решение работодателя о приеме другого сотрудника на место родственницы - Служебная записка о введении дополнительной единицы

Судя по описанию обстоятельств, увольнение родственницы могло быть основано только на недостатке квалификации или проявлении невыполнения трудовых обязанностей. Если у родственницы нет нарушений в работе и она проходила обучение, то увольнение было бы незаконным.

Родственнице полагается сохранение места работы после декретного отпуска в соответствии с законодательством. Также ей могут быть начислены социальные выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск, возмещение расходов на ребенка и др.

Работодатель не имел права увольнять родственницу за ненадобностью, если она выполняет свои трудовые обязанности и не нарушает правила внутреннего трудового распорядка. Если же работодатель решил уволить родственницу по ненадобности, то это должно быть обосновано большим объемом работы, сокращением штата или иными объективными причинами, которые подлежат доказыванию со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор родственницы, правила внутреннего трудового распорядка организации, а также действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Если в трудовом договоре отсутствуют условия о продлении её трудового договора после декретного отпуска, то работодатель должен определить последовательность перевода работника на другую должность по инициативе работодателя в соответствии с действующим законодательством, а именно Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации".

Если в этом случае работодатель принял решение об увольнении родственницы по основаниям, указанным в действующем законодательстве, то увольнение можно считать законным. Задача работодателя состоит в том, чтобы доказать, что увольнение относится к одному из перечисленных оснований, например: сокращение численности или штата работников, прекращение деятельности организации. При этом работник имеет право на соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе, но не ограничиваясь, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию за выслугу лет.

Следует отметить, что сохранение места работы родственницы зависит от решения работодателя о возможности перевода её на другую должность в организации. Если родственница удовлетворяет требованиям на эту должность, то работодатель должен рассмотреть её кандидатуру в первую очередь. Однако, если работодатель решает сохранить двух работников на одной должности, то родственница может быть уволена по одному из перечисленных оснований приведенных выше.

Статьи закона, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 66, 72, 81, 83, 84, 86, 187 и др.)
• Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
• Положение о порядке увольнения работников по сокращению численности или штата работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2016 г. № 335.

Согласно законодательству РФ, работник может быть уволен в связи с уменьшением численности или штата работников организации (статья 81 ТК РФ). При этом, работодатель должен соблюдать определенные процедуры, предусмотренные законодательством, в частности, уведомить работников о такой необходимости не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения (статья 86 ТК РФ).

Также работник имеет право на сохранение своего рабочего места, если она вынуждена выйти на детский по уходу за ребенком до 3 лет (статья 81.1 ТК РФ).

Касательно выплат работникам в случае увольнения по сокращению численности или штата работников, они имеют право на соответствующую компенсацию, предусмотренную законодательством, включая выходные пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск (статьи 80, 180 и 190 ТК РФ).

Но в данном случае, решение о дополнительном введении единицы штатной единицы и восстановление уволенной работницы может повлиять на применение вышеупомянутых статей закона и требует более детального рассмотрения обстоятельств.

Трудовой кодекс РФ статьи 74, 81, 82 и 178.