Продление декретного отпуска: что ожидать от работодателя при возвращении на работу после ухода за ребенком

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работодатель сократил численность или штат работников, то сокращенным работникам предоставляются предпочтительные права при повторном приеме на работу в той же организации или других организациях, подчиненных тому же работодателю (статья 83 ТК РФ). При этом, работнику может быть предложена должность, соответствующая квалификации работника соответствующей специальности, а также даны соответствующие условия работы и оплаты труда.

В данной ситуации следует ознакомиться с условиями, предусмотренными коллективным договором организации, которые являются обязательными для сторон. Если в коллективном договоре предусмотрено предоставление сокращенному работнику прав при повторном приеме на работу, то работодатель должен учитывать это при приеме на работу.

Если работодатель не может предложить работнику должность соответствующую квалификации и заработной плате в соседнем городе, то работодатель должен выплатить сокращенному работнику денежную компенсацию в размере средней заработной платы за период до наступления социально значимых событий, в соответствии с законодательством РФ (статья 178 ТК РФ).

В целом, рекомендуется обращаться в органы прокуратуры или в специализированные организации для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работала с 2014 по 2016 год.

2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком.

3. Заявление на продление декретного отпуска до 3 лет.

4. Уведомление от работодателя о сокращении численности работников.

5. Документы, подтверждающие наличие в соседнем городе филиала организации и нахождение на должности другого сотрудника на месте Вашей предыдущей работы.

6. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не предлагал Вам должность с такой же заработной платой.

На основании предоставленных документов, будет произведен анализ ситуации и определены возможности дальнейшего трудоустройства и выплат пособий.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 261 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 262 "Перевод работника на другую работу по соглашению сторон" - Статья 178 "Выплата компенсаций и иных выплат при расторжении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 192 "Особенности увольнения женщин"