Права и пособия при выходе на работу после декретного отпуска и ухода за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнице, повторно вышедшей на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должны сохраняться все условия труда, которые действовали до ухода в отпуск. Таким образом, если работница проработала на предприятии менее 6 месяцев и ушла в отпуск по уходу за ребенком, а после отпуска вернулась на работу, ей должны сохраниться все трудовые права и гарантии, предоставляемые работодателем. В данном случае работнице также полагаются все социальные выплаты, предусмотренные для работников, в том числе и отпускные. Однако конкретный размер отпускных может зависеть от внутренних правил компании.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, подтверждающую дату начала и окончания отпуска до декрета 2014 года.

2. Копию свидетельства о рождении ребенка, подтверждающую дату рождения ребенка и его возраст на момент выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (например, выписку из трудового договора с указанием периода отпуска, справку из социального страхования и т.д.).

На основании предоставленной информации будет возможно определить, какие выплаты и пособия положены сотруднику при выходе на службу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
2. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
3. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Порядок начисления и выплаты оплаты труда при отсутствии работника по уважительной причине"