Оформление отпуска на маму при выходе на работу после ухода за ребенком до 1,5 лет в течение 2 недель

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только одному из родителей до достижения ребенком возраста трех лет включительно. Таким образом, если родитель уже использовал весь отпуск по уходу за ребенком, то второй родитель не может его получить. Поэтому, если закончился отпуск у первого родителя, то второй родитель не может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Заявление от матери-работника об уходе за ребенком до 1,5 лет.

2. Документ, подтверждающий рождение ребенка (например, свидетельство о рождении).

3. Документ, подтверждающий трудовую деятельность матери-работника.

4. Решение работодателя об одобрении перехода отпуска по уходу за ребенком на другого члена семьи для ухода за ребенком до 1,5 лет.

Важно отметить, что работодатель может отказать в одобрении перехода отпуска на другого члена семьи, если считает, что это может негативно повлиять на производственный процесс.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком" и статья 256.4 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача прав на использование отпуска".