Вопросы об оплачиваемом отпуске и выходе на работу после ухода за ребенком, а также работе музыкального руководителя без указания опыта - ответы здесь!

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода времени. При этом, сроки отпуска и порядок его предоставления определяются коллективным договором или трудовым договором, а также установлены нормативными актами, регулирующими труд.

В данной ситуации, если установленный законодательством период работы был отработан до начала отпуска по уходу за ребенком, то работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае, работник может обратиться к работодателю для уточнения условий и порядка предоставления отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с установленным порядком выплаты отпуска; 2. Кодекс труда Российской Федерации; 3. Законодательство Российской Федерации об оплачиваемых отпусках по уходу за ребенком; 4. Уведомление от работника работодателю о желании воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпусков" и статья 260 Трудового кодекса РФ "Ежегодный отпуск" применимы для решения данного вопроса.