Вопросы о выплатах и оплачиваемом отпуске при работе в школе и декрете

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, предназначающий уход на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование ежегодного отпуска до его ухода на данный отпуск. В связи с этим, при условии, что данное право не было использовано ранее, Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Важно отметить, что оплата за отпуск за год, предшествующий уходу в отпуск по уходу за ребенком, выплачивается в размере средней заработной платы, полученной за этот год, за исключением премий и вознаграждений, выплаченных за данный период. Что касается выплат по отпуску по беременности и родам, они должны быть полноценными, в соответствии с действующим законодательством.

Для решения указанного вопроса необходимо проверить соответствие нормам трудового законодательства РФ, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка школы.

В частности, необходимо проверить возможность взятия ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском, право на который закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 115) и нормативных актах об образовании. Возможность выплаты полноценного заработка за весь срок отпуска также необходимо проверить в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к руководству школы или к специалисту по кадрам для ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, а также к юристу, который сможет оценить ситуацию и рассказать о правовых возможностях и рисках. Также необходимо обратить внимание на соблюдение прав женщин в период беременности и после родов, которые закреплены в отдельном законодательстве.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата ежегодного отпуска".