Премия в ежегодном оплачиваемом отпуске: правомерны ли действия работодателя?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в выплате премии работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске и отпуске по беременности и родам. Работодатель обязан выплатить премию в полном объеме, так как работник оставался на должности и не был уволен. Незаконная доплата премии другому сотруднику за дни, которые вы находились в отпуске, является нарушением ваших прав и может быть обжалована в трудовой инспекции или суде.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: копию договора трудового договора, копию приказа о начислении и выплате премий, документацию, подтверждающую вашу принадлежность к категории работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам.

Применимые статьи закона: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации