Ошибки и возможные действия при увольнении и отпуске работников

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, а работодатель не может без законных оснований уволить работника в период его отпуска. В данном случае, работник имел право на отпуск до 7 августа, однако он был ошибочно уволен 4 августа. Работник может обратиться в суд с требованием признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе. Кроме того, работник может потребовать выплаты несостоявшейся отпускной заработной платы за оставшиеся дни отпуска.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
1. Трудовой договор;
2. Увольнительное постановление (при его наличии);
3. Документы, подтверждающие факт использования отпуска до 7 августа;
4. Копия приказа о его увольнении.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, где установлены права и обязанности работника и работодателя в отношении отпуска;
- Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации, где регулируется порядок прерывания и переноса отпуска;
- Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации, где предусмотрена ответственность работодателя за незаконное увольнение работника;