Вопросы об оплачиваемом учебном отпуске, заочном образовании, работе в бюджетном учреждении

Возможно ли получить оплачиваемый учебный отпуск для прохождения преддипломной практики при заочном обучении в колледже и работе в бюджетном учреждении?

| Валентин, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для получения оплачиваемого учебного отпуска для прохождения преддипломной практики при заочном образовании в колледже и работе в бюджетном учреждении необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. Согласно статье 185 Трудового кодекса РФ, работникам, обучающимся по заочным программам, предоставляется учебный отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов и зачетов. Однако, оплачиваемый учебный отпуск может предоставляться в соответствии с установленными нормами и правилами, утвержденными руководителем бюджетного учреждения.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовому кодексу Российской Федерации - Внутреннему положению (правилам) учебного отпуска в бюджетных учреждениях

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 185 Трудового кодекса РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы