Может ли компания отказать в оплачиваемом студенческом отпуске при трудоустройстве по ТК?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3835861
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, являющимся студентами заочной(очно-заочной) формы обучения, предоставляется право на оплачиваемый студенческий отпуск. Работодатель обязан учесть это право и предоставить вам возможность уйти на сессию, оплачиваемую за счет предприятия. Ваша компания не может отказать вам в студенческом отпуске, если у вас есть соответствующие документы подтверждающие ваш статус студента. Если работодатель отказывается предоставить вам право на студенческий отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Соглашение о предоставлении студенческого отпуска (может быть включено в ваши трудовые документы)
Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы