Отказ в оплачиваемом ученическом отпуске из-за наличия ВО диплома: что делать?

Работодатель не прав в отказе оплаты ученического отпуска работнику обучающемуся на магистратуре с наличием ВО специалитета. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работнику, проходящему обучение по программе, обеспечивающей повышение квалификации, в том числе профессиональной переподготовки, или обучающемуся по образовательным программам базового образования, начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, среднего профессионального образования, высшего образования, включая дополнительное образование, (кроме дополнительного образования граждан, стажирующихся или проходящих аспирантуру, интернатуру, ординатуру) обеспечивается ученический отпуск с сохранением места работы и среднего заработка за период обучения, но не более установленных настоящей частью сроков. Обучение по программам дополнительного образования граждан, осуществляемые работодателем в соответствии с его уставом, положениями о замещении вакантных должностей, локальными нормативными актами, предусматривающими право граждан на повышение квалификации, включая обучение в общеобразовательных и (или) образовательных организациях, а также по международным и двусторонним (межгосударственным) договорам, заключенным Российской Федерацией с зарубежными государствами. При невозможности предоставления работником ученического отпуска по причинам, не зависящим от воли работодателя, основанием рассчитывать полностью или частично компенсацию  или иной вид продолжительного отпуска является документ, подтверждающий прохождение работником обучения по программе, обеспечивающей повышение квалификации, в том числе профессиональной переподготовки, или образовательный отпуск, выдаваемый образовательной организацией либо организацией дополнительного профессионального образования.

Справка-вызов о прохождении итоговой аттестации по программе магистратуры

Статья 173 Трудового кодекса РФ