Обучение в магистратуре по юриспруденции после бакалавра в международных отношениях: вопросы правомерности отказа в оплачиваемом учебном отпуске отделом кадров

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск в случае обучения в учебном заведении, при условии, что обучение по направлению подготовки соответствует специальности, по которой работник принят на работу и осуществляет трудовую деятельность. В случае, когда бакалавр и магистратура идут по разным специальностям, работник может быть отказано в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска с сохранением заработной платы.

Обращаем внимание, что конкретное решение данного вопроса может зависеть от внутренних правил организации и коллективного договора, если таковые имеются. Рекомендуется обратиться к администрации вашей организации для получения подробной информации и консультации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: - Копия заключенного трудового договора - Копия заключенного коллективного договора (при наличии) - Письменное обращение работника в отдел кадров с просьбой о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска с сохранением заработной платы - Копия документа об образовании (диплом бакалавра и зачетная книжка) - Копия документа об обучении в магистратуре (расписка о зачислении и учебный план)