Оформление декретного отпуска и ухода за ребенком до 1,5 лет: рассчет отпуска и ежемесячных выплат

Для оформления декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства для оформления соответствующих документов и получения выплат. Размер декретного отпуска и ежемесячных сумм по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается на основании величины среднего заработка за последние два года, начисленного до начала отпуска. Если у вас не было дохода в течение последних двух лет, то выплаты будут рассчитываться на минимальный размер. На основании заявления, которое вы можете написать, в расчет будут взяты суммы, полученные вами за 2012 и 2013 годы. Однако, необходимо учитывать, что такой расчет может занять некоторое время, а также может потребовать представления возможной документации для подтверждения заработка в указанный период времени.

Для оформления указанных вопросов необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Документ, удостоверяющий личность родителя.

3. Трудовую книжку, если родитель находится на работе.

4. Документы, подтверждающие доходы за предыдущие годы, если это необходимо для расчета пособий по уходу за ребенком и декретного отпуска.

5. Заявление родителя о предоставлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Кроме того, необходимо уточнить порядок рассчета пособий по уходу за ребенком и декретного отпуска, так как он может зависеть от многих факторов, например, от дохода родителя за последние два года, размера страхового стажа и других условий.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 256 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск"; - статья 19 Федерального закона "О дополнительных гарантиях пособия по беременности и родам".

Однако, для ответа на конкретный вопрос необходима дополнительная информация, так как расчёт декретных выплат и выплат по уходу за ребенком зависит от ряда факторов, включая предыдущий заработок работника и применяемую при расчете формулу. Обращаем ваше внимание на то, что предоставление юридических консультаций на данной платформе не является юридической помощью.