Возможность продления декретного отпуска и выход на работу после ухода за ребенком до 1.5 лет

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, прерывание отпуска по уходу за ребенком возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Полугодичный перерыв отпуска не является одним из таких случаев. Следовательно, право прервать отпуск в данной ситуации отсутствует.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в свою компанию с заявлением о прерывании декретного отпуска и желанием возвращения на работу после его прерывания. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих право на декретный отпуск (например, свидетельство о рождении ребенка) и дополнительная информация от работодателя. Необходимо учитывать, что прерывание декретного отпуска возможно только в оговоренных законом случаях.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя", п. 2 статьи 260 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу в связи с изменением условий труда" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для отдыха и лечения" могут быть применимы при рассмотрении этого вопроса. Однако, для более точного ответа необходимо обратиться к юристу для консультации в контексте конкретной ситуации.